El inicio del 2026 muestra un mercado laboral peruano marcado por la cautela empresarial, según la última Encuesta de Expectativas de Empleo para el primer trimestre del año, elaborada por ManpowerGroup Perú. La mayoría de empleadores mantiene perspectivas positivas de contratación, pero ajusta sus decisiones frente a un entorno económico y político percibido como incierto.
El estudio revela que factores como la incertidumbre en la demanda de clientes (26 %), la posibilidad de nuevas regulaciones laborales (18 %) y las dudas sobre la evolución económica están retrasando decisiones de incorporación de personal por parte de muchas empresas.
A pesar de ello, cerca del 38 % de las compañías planea aumentar su planilla entre enero y marzo de 2026, con sectores como energía, finanzas y tecnologías de la información mostrando las expectativas más dinámicas, mientras otros segmentos adoptan posturas más conservadoras.
Analistas consultados señalan que este escenario responde tanto a la proximidad de las elecciones generales programadas para abril de 2026 como a las condiciones globales de mercado, que han inducido a las empresas a priorizar eficiencia operativa y transformación digital antes de expandir significativamente su fuerza laboral.
El comportamiento del mercado laboral será un indicador clave para medir la resiliencia económica peruana y la confianza empresarial conforme avance el nuevo año, en un contexto en el que decisiones estratégicas sobre empleo reflejan adaptaciones ante desafíos estructurales y políticos.
